自分で調べた仕事場での人間関係についての情報

仕事場での人間関係 のページにご訪問いただき、ありがとうございます。いじめによっての作業効率の低下などによる、社会的地位の低下（降格、クビなど）も深刻なもんだいです。現在では「セクハラですよ！」と言えばすぐに意味を理解してもらえるくらいに常識的になってきている単語ではありますが、その被害者はまだまだ存在するのが現実です。

パワーハラスメントという言葉を最近、聞くことはないですか？パワハラと略していうこともあります。 対策としてはいじめを受けた証拠を集めて毅然とした態度でのぞむのが基本です。証拠の集め方には、例えばビデオなどの動画、録音、メモ、日記などがあります。問題が起こったら、なるべく早めに年月日を付けて事実を記録します、後でまとめて書けばいいなどという考えは捨ててください。

まず、それは解雇なのか？それとも退職勧奨（辞職）なのかを確認しましょう「解雇」と「辞職」は大きく違います。

いじめ問題を重視しない、いじめ問題を軽く見る会社では仕事上での指導であると加害者を正当化したり、「本人同士でよく話し合って」等と他人事のように処理され、放置されることがよくあります。いじめている側はそれをストレス解消にしてのうのうと仕事しているのに、いじめられている側はそれが原因で仕事に集中することもできない。

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