職場での人間関係 関連の情報収集

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職場いじめはある意味、欲からきている以上、いじめという行為は決してなくなることはないでしょう。仕事上の立場を利用して交際関係を強要するような行為は、極めて悪質なセクハラと言えます。

職場でのパワーハラスメントとは、仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。 個人的な好き・嫌いによるいじめは個人的に気に入らないとか、性格が合わないということを理由に、仕事でミスをしたから、業績が悪いからと言った様な仕事上のあらゆる出来事に理由をこじつけて、いじめを行なうのも職場でのいじめの典型的なパターンの1つです。現在では携帯でも録画できる物もありますので、そういう物をいじめの証拠として使ってもいいでしょう。

ノートやメモ用紙などの記入でも証拠として充分通用します。

解雇の場合、責任は使用者にありますが、もしあなたが辞表を出して職場を辞めれば（辞職）その責任はあなたにあると言われる可能性があります。また、行政機関に相談するときは、相談に応じた責任者の名前や役職を必ず確認しておくことを忘れずに。

ですのでウマが合う・合わないというのは必ず発生しますし、例え合わなくても我慢して、付き合っていく必要もあります。

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