自分で調べた仕事場でのいじめの関連情報

仕事場でのいじめ を先だってくわしく調査してみると、これがなかなか面白い事に気がつきます。

初めから毅然とした態度で相手の態度を指摘するのもそれはそれで「正しい行為」なのかもしれませんが、現実問題としてさらに関係を悪化させることが殆どです。例え見ることを強要しなくても、公の場や人の目に付く場所で性的な情報を暴露させる行為は見た人が気分を害する可能性があるため、セクハラと判断されるのです。

パワーハラスメントは、セクハラに比べると少し認知度は落ちるかもしれませんが、ここでいうパワーとは権力など上下関係による強制力のことを指します。

自主的な退職・辞職を狙ったいじめ雇用者が労働者をクビにする場合にくらべて労働者が自主的に辞めてくれる方が退職金など何かと雇用者側に都合が良いので、人員整理等のために陰湿で集団的ないじめが行われることがあります。

現在では携帯でも録画できる物もありますので、そういう物をいじめの証拠として使ってもいいでしょう。問題が起こったら、なるべく早めに年月日を付けて事実を記録します、後でまとめて書けばいいなどという考えは捨ててください。

それに解雇の場合は、あなたが求めれば使用者は書面で「解雇理由」を示す必要がありますし、即日解雇は３０日分以上の平均賃金を支給しなければなりません、これは労働基準法により定められています。

また、行政機関に相談するときは、相談に応じた責任者の名前や役職を必ず確認しておくことを忘れずに。

ブログのコメント欄で、「新人がそんなことを進言しても叩かれる」「作業を効率化しても、その分仕事を増やされる」という意見もありました。

職場でのトラブルに関連する情報
職場いじめ　無視を撃退しよう！