職場でのトラブル の情報

マスメディアが発展した現代、職場でのトラブル について世間では色々な情報やうわさが飛び交っていますね。いじめの原因を分析する人間関係というのは、こじれればこじれるほど修復するのが大変です。

会社の飲み会で「女なんだからお酌くらいしろ」などと強要するのは典型的なセクハラの例です。法的にセクハラと判断されるかどうかはその時によりますが、第三者が常識的に考えて不快・不自然だと判断できるかどうか、これが判断基準の一つとなると言えます。

管理の行き過ぎによるいじめは完全主義型の上司・先輩の場合が多く、少しでも誰かがミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると、必要以上に相手を責めることが多いです。内ポケットなどに小型のボイスレコーダーを入れておいて、いじめ・嫌がらせの現場を録音して証拠に残しておきましょう。また、不法な退職強要や、陰湿な嫌がらせをおこなった者の責任を追及するためには、記録が必要なのです。

いじめ問題を重視しない、いじめ問題を軽く見る会社では仕事上での指導であると加害者を正当化したり、「本人同士でよく話し合って」等と他人事のように処理され、放置されることがよくあります。いじめの加害者に対してどう対抗すべきか、これ以上つけこまれないようにするにはどうすべきか考えることです。

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