職場でのいじめ はコレ

最新情報による職場でのいじめ の真相はいままでの常識とは、少し違うのかもしれません。

陰口・悪口といった些細なことから始まり、わざとミスをするように仕向けられたり、無理難題を押し付けられたり、酷い場合は物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します。例え勤務時間中でなくても、仕事の延長線上にある人間関係の中で行なわれる強要行為はセクハラになる可能性があります。ミスを必要以上に追及する例えば、ちょっとしたミスであるにも関わらず、必要以上に怒鳴りつけたり、公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与える等。 例えば、僻地への理不尽な左遷、明らかに過度な労働の強要、または全く仕事を与えられないなど。このため、いじめを受けた証拠を集めておくことが重要となるのです。記録は、いじめがあってから、時を置かずに書くのが望ましいですが、就労時間中に書くのは難しいし、会社内では書けないこともあります。

解雇と違い、辞職する場合は、辞める責任はあなたにあるので、使用者は理由を示す必要がないのです。職場や社内でのいじめというのは個人同士の問題ではなく会社が就業環境配慮義務に則って予防・対処するべきなのです。

ただでさえ、大変な仕事を抱えているのに、この上、いじめの苦痛にまで耐えなければならない。

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