私が仕事場でのいじめを気にする理由

仕事場でのいじめ は近年は様々な人がますます興味深くなり、人々の関心を集めています。

ビジネスとは、分別のある大人同士が行う行為ですので無視や陰口、嫌がらせなど子供がやることみたいなことなど本来であればするはずがないのです。

直接手を触れられなかったとしても、必要以上に体をジロジロ見られることによっても精神的苦痛になる人もいます。

法的にセクハラと判断されるかどうかはその時によりますが、第三者が常識的に考えて不快・不自然だと判断できるかどうか、これが判断基準の一つとなると言えます。

管理の行き過ぎによるいじめは完全主義型の上司・先輩の場合が多く、少しでも誰かがミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると、必要以上に相手を責めることが多いです。

証拠の集め方には、例えばビデオなどの動画、録音、メモ、日記などがあります。監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうことも可能かもしれません。

「解雇」と「辞職」では使用者と労働者の間に結ばれている労働契約の解約について使用者とあなたのどちらに責任があるのかという問題で違いがあります。

対応が不十分な会社の例いじめに対する認識が甘い会社の典型的なパターンに仕事上の指導であるといじめを正当化するなどがあります。

上司や会社ぐるみでのいじめ特定の上司だけにいじめられる場合は、その上司よりも上の権限を持つ上司に相談すればいいですが、会社ぐるみで誰かを辞めさせようとしたりしている場合は改善の余地はないでしょう。

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