職場のストレス の最新news

職場のストレス を先だってくわしく調査してみると、これがなかなか面白い事に気がつきます。

初めから毅然とした態度で相手の態度を指摘するのもそれはそれで「正しい行為」なのかもしれませんが、現実問題としてさらに関係を悪化させることが殆どです。明らかに相手側に非がある場合でも、まずはなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して対応方法を検討することも時には必要です。パワーハラスメントという言葉は日本で生み出された和製英語です。

自主的な退職・辞職を狙ったいじめ雇用者が労働者をクビにする場合にくらべて労働者が自主的に辞めてくれる方が退職金など何かと雇用者側に都合が良いので、人員整理等のために陰湿で集団的ないじめが行われることがあります。本来、会社には労働者をいじめや嫌がらせから守る義務があるわけですから、権限のある上司や会社の上層部に対応を求める事が必要です。自宅に帰ってから書くときは、事実が発生した年月日と時間と場所を書いて、また、実際にそれを書いた日時もわかるようにしておきましょう。上司の個人的な見解でなく、会社側の決定として「辞めてくれ」と言われたとなると、ことは重大です。

いじめに対する姿勢はその会社で働く労働者の観点からもとても重要なので、会社の対応があまりに不誠実であったり、不十分な場合は、会社の職場環境配慮義務違反を指摘したり、その会社を捨てる判断も必要になってくる可能性があります。いじめの加害者に対してどう対抗すべきか、これ以上つけこまれないようにするにはどうすべきか考えることです。

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