職場のストレス 関連の口コミ情報

職場のストレス のページにご訪問いただき、ありがとうございます。

ビジネスとは、分別のある大人同士が行う行為ですので無視や陰口、嫌がらせなど子供がやることみたいなことなど本来であればするはずがないのです。明らかに相手側に非がある場合でも、まずはなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して対応方法を検討することも時には必要です。

ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もあり、これはパワーハラスメントのみに止まらず傷害罪などの刑事罰に問われる場合があります。

職場いじめには様々なパターンがあります、その根本にはどの様な人間関係を築くかが密接に関わってきます。もともと仕事上の権限を悪用して行われる場合がほとんどなので、当事者同士が争っても被害者側の立場が弱くなってしまうという危険も高いです。ノートやメモ用紙などの記入でも証拠として充分通用します。

まず事実を確認する「退職勧奨」なのか「解雇」なのかを確かめ、それは上司の個人的見解なのか？それとも会社が決めたことなのか？人事権を持たない上司の個人的見解ならば、それはあくまでも個人レベルのことです。

時には「解雇」という言葉の響きを悪いと感じてか、「人員整理のための退職」とか「会社都合による退職」として、使用者とあなたとの間で合意書や確認書を強要することもありますが、辞める意思がないのなら書く必要はありません。

正しく対処していけば、大半の人とは解り合うことができます、いじめとは互いのちょっとした誤解から生まれることがほとんどなのです。

職場でのトラブルに関連する情報
職場いじめ　無視を撃退しよう！