仕事場での人間関係 の情報

仕事場での人間関係 については一般の人はよくわかっていないことも随分と沢山あるようです。職場いじめでよく見受けられるケースに、雇用者同士のトラブル「無視」や「陰口」、「わざと仕事に必要な情報を与えない」といった不作為行為「悪口」や「嫌がらせ」、「セクハラ」といったハラスメント行為などがあります。

会社の飲み会で「女なんだからお酌くらいしろ」などと強要するのは典型的なセクハラの例です。

また、社内だけでなく取引関係にある会社など利益関係の立場を利用して取引先などから性的な嫌がらせを受けた場合もセクハラに該当します。 性差別によるいじめ性別を理由にした差別を行うような人は、そもそも根本的な考え方に問題がある場合が多く非常に厄介です。いじめ・嫌がらせに対しては、個人的に争っても問題がさらに悪化するケースがほとんどです。

退職勧奨・退職強要や、いじめ・嫌がらせにあったら、その事実をきちんと記録しておきましょう。気にくわない部下を辞めさせるための発言かも知れません、このような個人的な発言には、会社を辞めるつもりがないならば、はっきりと「辞めません」と言いましょう。

そして大事なのは、一人で悩まないこと、一人で悩んで、中途半端な知識で対処するのが一番危険です。

「ミスをしたんだから当然」と言われるのは例え仕事上のミスをしたとしても他の人と比較して不当に低い評価を受けたり、特別厳しい指導を受ける場合は不平等で合理性が無い指導であると言えます。

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