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職場でのいじめ のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。

なぜいじめなどということが起こってしまうのでしょうか？原因を証明するのは難しいですが、人間は本来、攻撃欲というか誰かを攻撃したいという欲が誰しも少なからず持っているのに一因するという説があります。

例え勤務時間中でなくても、仕事の延長線上にある人間関係の中で行なわれる強要行為はセクハラになる可能性があります。パワーハラスメントという言葉を最近、聞くことはないですか？パワハラと略していうこともあります。

管理の行き過ぎによるいじめは完全主義型の上司・先輩の場合が多く、少しでも誰かがミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると、必要以上に相手を責めることが多いです。

証拠の集め方には、例えばビデオなどの動画、録音、メモ、日記などがあります。

監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうことも可能かもしれません。

気にくわない部下を辞めさせるための発言かも知れません、このような個人的な発言には、会社を辞めるつもりがないならば、はっきりと「辞めません」と言いましょう。

威迫や強要によって他者の意思を変えるように迫ることはどのような場合でも認められませんが、現実的には多くの人たちが、この退職強要によって「辞表」を書かされています。仕事上の事にこじつけていじめるというのが職場いじめの典型的なパターンですから、注意・指導であっても行き過ぎがあれば、それは人権侵害です。

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