仕事場でのいじめについてのニーズのある情報

仕事場でのいじめ のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。残念ながら職場でいじめが発生するケースは後をたちません。

明らかに相手側に非がある場合でも、まずはなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して対応方法を検討することも時には必要です。

法的にセクハラと判断されるかどうかはその時によりますが、第三者が常識的に考えて不快・不自然だと判断できるかどうか、これが判断基準の一つとなると言えます。

このため、職場での指示・命令をできるだけ明確にルール化して責任の所在をはっきりさせることが大事になってきます。

本来、会社には労働者をいじめや嫌がらせから守る義務があるわけですから、権限のある上司や会社の上層部に対応を求める事が必要です。

ただし、いじめや嫌がらせが会社ぐるみで行なわれる時に関しては、労働組合や社外のユニオンに助けを求める必要があります。まず、それは解雇なのか？それとも退職勧奨（辞職）なのかを確認しましょう「解雇」と「辞職」は大きく違います。いじめ問題を重視しない、いじめ問題を軽く見る会社では仕事上での指導であると加害者を正当化したり、「本人同士でよく話し合って」等と他人事のように処理され、放置されることがよくあります。会社・上司がこのような対応だった場合は、人事や労働者を管理するための基本的な知識を持っていない危険な会社だと判断したほうがいいです。

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