職場でのトラブル についての情報収集

最新情報による職場でのトラブル の真相はいままでの常識とは、少し違うのかもしれません。

陰口・悪口といった些細なことから始まり、わざとミスをするように仕向けられたり、無理難題を押し付けられたり、酷い場合は物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します。

性別による差別で代表的なのが女性である事を理由にお茶汲みをさせられるなど。宴会への強制参加、または飲酒を強要就業時間以外の行動を束縛することも、飲酒を強要することも仕事上の権限を超えた不当な権力行使に当たります。

性差別によるいじめ性別を理由にした差別を行うような人は、そもそも根本的な考え方に問題がある場合が多く非常に厄介です。

もともと仕事上の権限を悪用して行われる場合がほとんどなので、当事者同士が争っても被害者側の立場が弱くなってしまうという危険も高いです。

自宅に帰ってから書くときは、事実が発生した年月日と時間と場所を書いて、また、実際にそれを書いた日時もわかるようにしておきましょう。

心が傷ついていることはよく分かるものの、他人である相談員には事実関係までは分からないものです。

いじめに対する姿勢はその会社で働く労働者の観点からもとても重要なので、会社の対応があまりに不誠実であったり、不十分な場合は、会社の職場環境配慮義務違反を指摘したり、その会社を捨てる判断も必要になってくる可能性があります。このため会社の対策が不十分であればいじめ・嫌がらせ問題が発生するのは当然のことです。

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