職場でのトラブル について

ほんのちょっとだけ役立つ職場でのトラブル の話にお付き合いください。

いじめられる側の受ける被害としては、まず、いじめを受けることによる苦痛、それに起因したストレス過多による、うつ病、精神病などの精神疾患などがあります。

例え見ることを強要しなくても、公の場や人の目に付く場所で性的な情報を暴露させる行為は見た人が気分を害する可能性があるため、セクハラと判断されるのです。

パワーハラスメントは労働者にとっては最大級のストレスとなるでしょう。

泣き寝入りしても得するのは会社側だけです、いじめに対してロクな対応をしない汚い会社には決して屈しないで下さい。

職場いじめの証拠が揃ったら証拠が揃ったら上司・会社に対応を求めましょう。監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうことも可能かもしれません。

それに解雇の場合は、あなたが求めれば使用者は書面で「解雇理由」を示す必要がありますし、即日解雇は３０日分以上の平均賃金を支給しなければなりません、これは労働基準法により定められています。

いじめに対する姿勢はその会社で働く労働者の観点からもとても重要なので、会社の対応があまりに不誠実であったり、不十分な場合は、会社の職場環境配慮義務違反を指摘したり、その会社を捨てる判断も必要になってくる可能性があります。ただでさえ、大変な仕事を抱えているのに、この上、いじめの苦痛にまで耐えなければならない。

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