職場での人間関係についてのニーズのある情報

職場での人間関係 を先だってくわしく調査してみると、これがなかなか面白い事に気がつきます。

職場いじめはある意味、欲からきている以上、いじめという行為は決してなくなることはないでしょう。

例え勤務時間中でなくても、仕事の延長線上にある人間関係の中で行なわれる強要行為はセクハラになる可能性があります。

また、社内だけでなく取引関係にある会社など利益関係の立場を利用して取引先などから性的な嫌がらせを受けた場合もセクハラに該当します。

自主的な退職・辞職を狙ったいじめ雇用者が労働者をクビにする場合にくらべて労働者が自主的に辞めてくれる方が退職金など何かと雇用者側に都合が良いので、人員整理等のために陰湿で集団的ないじめが行われることがあります。

現在では携帯でも録画できる物もありますので、そういう物をいじめの証拠として使ってもいいでしょう。

「いつ」「どこで」「だれが」「なにを（言った）」「なにが（起きた）」ということを書いておきましょう。辞職の場合は期間の定めのない労働契約の場合、使用者に対して２週間以前に予告しなければならないし、期間に定めがあるときは辞職による使用者側の損害を請求される可能性も発生します。

いじめ問題を重視しない、いじめ問題を軽く見る会社では仕事上での指導であると加害者を正当化したり、「本人同士でよく話し合って」等と他人事のように処理され、放置されることがよくあります。

いじめを撃退するにはそれなりの武器が必要になってきます、武器を作るには多少時間がかかるでしょう、その間、耐える必要があります。

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