職場いじめについて調査してみた

マスメディアが発展した現代、職場いじめ について世間では色々な情報やうわさが飛び交っていますね。

職場いじめでよく見受けられるケースに、雇用者同士のトラブル「無視」や「陰口」、「わざと仕事に必要な情報を与えない」といった不作為行為「悪口」や「嫌がらせ」、「セクハラ」といったハラスメント行為などがあります。女性だから○○しろ、というのは嫌がらせというよりも風習・習慣と考えている人も多いようですが大きな間違いです。

誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合もパワハラにあたります。

このような場合は絶対に退職願などを書いたりせずに、労働組合や外部のユニオンなどに助けを求めて対応するのが良いでしょう。本来、会社には労働者をいじめや嫌がらせから守る義務があるわけですから、権限のある上司や会社の上層部に対応を求める事が必要です。また、いじめに関連する資料があれば取っておきます例えば、嫌がらせの文書や怪文書、会社の退職強要文書などです。また、不法な退職強要や、陰湿な嫌がらせをおこなった者の責任を追及するためには、記録が必要なのです。対応が不十分な会社の例いじめに対する認識が甘い会社の典型的なパターンに仕事上の指導であるといじめを正当化するなどがあります。その中でいじめを受けていても元気を保てる方法があれば心強いでしょう。

職場でのトラブルに関連する情報
職場いじめ　無視を撃退しよう！