職場のストレスについての人気のある情報

あまり知られていない職場のストレスについての情報を調べてみました。

職場いじめとは、会社など職場に勤める上で、パワハラやセクハラなどや無視される、陰口を叩かれる、不当に過重労働させられる、もしくは意図的に仕事を与えないなど、職権乱用及び不当な制裁行為によって、労働者の人格権や労働上の権利が害され、ストレスなどにより疾患の発病や社会的あるいは経済的損失が発生したがために不利益が生じることと定義づけられると思います。

体に触れるのはよほど親密な間柄でない限り、必要以上に体に触られたりすればだれでも不快に思います。

法的にセクハラと判断されるかどうかはその時によりますが、第三者が常識的に考えて不快・不自然だと判断できるかどうか、これが判断基準の一つとなると言えます。

誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合もパワハラにあたります。しかし日本人や中国人などのモンゴロイドの中にも欧米人のように目頭の蒙古ヒダがまったくなく、目頭の切れたぱっちりとした平行型の二重まぶたになる人もいます。

ビデオカメラなどの動画による記録いじめの現場を録画するというのはなかなか難しいと思いますが、例えば朝礼や会議などで上司が部下に日常的にパワーハラスメントを行っている場合などは職場仲間で協力してビデオ録画を行う事が出来るかもしれません。インターネット労働組合ジャパンユニオンのHPまた、会社によってはきちんと対応してくれない所も残念ながら存在します。

また、いじめに関連する資料があれば取っておきます例えば、嫌がらせの文書や怪文書、会社の退職強要文書などです。しつこく精神的に負担になるほどに辞めてくれないかと繰り返すことも強制退職と言えます。

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