会社での人間関係に関するうわさや情報など

会社での人間関係について今まで知らなかった新しい発見が埋もれていないかどうか、探してみましょう。陰口・悪口といった些細なことから始まり、わざとミスをするように仕向けられたり、無理難題を押し付けられたり、酷い場合は物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します。

いじめの原因を分析する人間関係というのは、こじれればこじれるほど修復するのが大変です。女性だから○○しろ、というのは嫌がらせというよりも風習・習慣と考えている人も多いようですが大きな間違いです。

個人的な好き・嫌いによるいじめは個人的に気に入らないとか、性格が合わないということを理由に、仕事でミスをしたから、業績が悪いからと言った様な仕事上のあらゆる出来事に理由をこじつけて、いじめを行なうのも職場でのいじめの典型的なパターンの1つです。

このため会社の対策が不十分であればいじめ・嫌がらせ問題が発生するのは当然のことです。

例えば、僻地への理不尽な左遷、明らかに過度な労働の強要、または全く仕事を与えられないなど。

ただし、いじめや嫌がらせが会社ぐるみで行なわれる時に関しては、労働組合や社外のユニオンに助けを求める必要があります。

上司や会社ぐるみでのいじめ特定の上司だけにいじめられる場合は、その上司よりも上の権限を持つ上司に相談すればいいですが、会社ぐるみで誰かを辞めさせようとしたりしている場合は改善の余地はないでしょう。辞職の強要により使用者側が辞職の責任を問われないで済んでいるのが現実です、なので退職強要には決して応じないこと！　これが基本です。

職場でのトラブルに関する情報
職場いじめのQ&A
職場いじめへの対策
職場いじめ関連