いろいろある人間関係がうまくいかない仕事場

人間関係がうまくいかない仕事場は近年は様々な人がますます興味深くなり、人々の関心を集めています。

職場いじめとは、会社など職場に勤める上で、パワハラやセクハラなどや無視される、陰口を叩かれる、不当に過重労働させられる、もしくは意図的に仕事を与えないなど、職権乱用及び不当な制裁行為によって、労働者の人格権や労働上の権利が害され、ストレスなどにより疾患の発病や社会的あるいは経済的損失が発生したがために不利益が生じることと定義づけられると思います。

仕事上の立場を利用して交際関係を強要するような行為は、極めて悪質なセクハラと言えます。パワーハラスメントという言葉を最近、聞くことはないですか？パワハラと略していうこともあります。

このため、職場での指示・命令をできるだけ明確にルール化して責任の所在をはっきりさせることが大事になってきます。どうして東洋人には、末広型の二重まぶたの人が多いかというと、東洋人の中でも特にモンゴロイドというモンゴル人や中国・朝鮮人、日本人などにあたる人種にみられる特有の蒙古(モウコ)ヒダという、目頭のところの皮膚が原因となっています。

泣き寝入りしても得するのは会社側だけです、いじめに対してロクな対応をしない汚い会社には決して屈しないで下さい。ただし、いじめや嫌がらせが会社ぐるみで行なわれる時に関しては、労働組合や社外のユニオンに助けを求める必要があります。「ミスをしたんだから当然」と言われるのは例え仕事上のミスをしたとしても他の人と比較して不当に低い評価を受けたり、特別厳しい指導を受ける場合は不平等で合理性が無い指導であると言えます。

辞職の強要により使用者側が辞職の責任を問われないで済んでいるのが現実です、なので退職強要には決して応じないこと！　これが基本です。

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