社会人のいじめ関連の調査情報

今まで知らなかった使える社会人のいじめの新事実が見つかるといいですね。

いじめによっての作業効率の低下などによる、社会的地位の低下（降格、クビなど）も深刻なもんだいです。

旧労働省によるセクハラの定義としては、「相手方の意に反した、性的な性質の言動を行い、 それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えられたり、 それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること」となっていますが、具体的にはどんな場合がセクハラになるのでしょうか？ミスを必要以上に追及する例えば、ちょっとしたミスであるにも関わらず、必要以上に怒鳴りつけたり、公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与える等。残業を強要し、時間内ではとても終わりそうにない仕事を押し付けたり、残業代を請求しにくくさせるような言動をし、サービス残業を強制的に行わせるのもパワーハラスメントのパターンの一つです。

正しく対処していけば、大半の人とは解り合うことができます、いじめとは互いのちょっとした誤解から生まれることがほとんどなのです。

泣き寝入りしても得するのは会社側だけです、いじめに対してロクな対応をしない汚い会社には決して屈しないで下さい。

監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうことも可能かもしれません。

記録は、いじめがあってから、時を置かずに書くのが望ましいですが、就労時間中に書くのは難しいし、会社内では書けないこともあります。

強制退職には屈しない時には、あなたが辞める意思がないのに「辞職しろ！」と迫られる事すらありますが、これはもう退職勧奨ではなくて「強制退職」に他なりません。

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