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職場でのトラブル のページにご訪問いただき、ありがとうございます。職場いじめでよく見受けられるケースに、雇用者同士のトラブル「無視」や「陰口」、「わざと仕事に必要な情報を与えない」といった不作為行為「悪口」や「嫌がらせ」、「セクハラ」といったハラスメント行為などがあります。

女性だから○○しろ、というのは嫌がらせというよりも風習・習慣と考えている人も多いようですが大きな間違いです。誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合もパワハラにあたります。自主的な退職・辞職を狙ったいじめ雇用者が労働者をクビにする場合にくらべて労働者が自主的に辞めてくれる方が退職金など何かと雇用者側に都合が良いので、人員整理等のために陰湿で集団的ないじめが行われることがあります。もともと仕事上の権限を悪用して行われる場合がほとんどなので、当事者同士が争っても被害者側の立場が弱くなってしまうという危険も高いです。

記録は、いじめがあってから、時を置かずに書くのが望ましいですが、就労時間中に書くのは難しいし、会社内では書けないこともあります。心が傷ついていることはよく分かるものの、他人である相談員には事実関係までは分からないものです。

労働契約の「合意解約」を求められているということですが、合意書や確認書である限り、あなたが同意しない限りこんな物、書く必要などないのです。いじめ問題を軽視するような所で働き続けても得るものは何もありません、労働者側にも会社を選ぶ目というものが必要になってきているのかもしれません。

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