社会人のいじめのいろいろ

社会人のいじめを先だってくわしく調査してみると、これがなかなか面白い事に気がつきます。闘争本能や攻撃浴は、はるか昔、原始時代の弱肉強食の環境を生き抜いた時に培われた、過去の遺産ですが、こういう感情はストレスを感じているとより強く出てくるもので、そういう時に自分より弱いものを見つけるとそれを攻撃（いじめを）してしまう。

旧労働省によるセクハラの定義としては、「相手方の意に反した、性的な性質の言動を行い、 それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えられたり、 それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること」となっていますが、具体的にはどんな場合がセクハラになるのでしょうか？

職場でのパワーハラスメントとは、仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。

ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もあり、これはパワーハラスメントのみに止まらず傷害罪などの刑事罰に問われる場合があります。本来、職場というのは分別のつく大人が集まる場所なのに職場いじめは至る所でおこっています。現在では携帯でも録画できる物もありますので、そういう物をいじめの証拠として使ってもいいでしょう。

インターネット労働組合ジャパンユニオンのHPまた、会社によってはきちんと対応してくれない所も残念ながら存在します。

会社ぐるみないじめの場合は一人で解決することは不可能です、だからといって１人で悩んだり、自分から辞職したりしないで下さい。「辞めてくれ」とは自己都合退職を求めているのか？それとも解雇にするということなのか？この点も確認する必要があります。

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