職場での嫌がらせの最新news

マスメディアが発展した現代、職場での嫌がらせについて世間では色々な情報やうわさが飛び交っていますね。

いじめによっての作業効率の低下などによる、社会的地位の低下（降格、クビなど）も深刻なもんだいです。

初めから毅然とした態度で相手の態度を指摘するのもそれはそれで「正しい行為」なのかもしれませんが、現実問題としてさらに関係を悪化させることが殆どです。また、解雇とは言わないまでも「この仕事、君には向いていないんじゃない？」「転職を考えた方がいいよ」などこのような転職・退職を促すような発言もパワーハラスメントになる可能性が高いです。

宴会への強制参加、または飲酒を強要就業時間以外の行動を束縛することも、飲酒を強要することも仕事上の権限を超えた不当な権力行使に当たります。いじめている側はそれをストレス解消にしてのうのうと仕事しているのに、いじめられている側はそれが原因で仕事に集中することもできない。ボイスレコーダーなどの音声の記録で証拠を残すのもいい証拠になります、最近は録音の感度もよく、サイズもコンパクトなボイスレコーダーが沢山発売されています。メモ、日記はビデオカメラなどの記録機器にくらべると証拠として弱いイメージを持たれるかもしれませんが、実際の裁判でもメモ、日記が証拠として提出されることもあり、充分有効なのです。

会社ぐるみないじめの場合は一人で解決することは不可能です、だからといって１人で悩んだり、自分から辞職したりしないで下さい。「辞めてくれ」とは自己都合退職を求めているのか？それとも解雇にするということなのか？この点も確認する必要があります。

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