私が会社内のトラブルを気にする理由

こんなページでも会社内のトラブルに関する意外な事実が見つかるかもしれないですよ。会社内のトラブルについて気になるなら探して見ましょう。闘争本能や攻撃浴は、はるか昔、原始時代の弱肉強食の環境を生き抜いた時に培われた、過去の遺産ですが、こういう感情はストレスを感じているとより強く出てくるもので、そういう時に自分より弱いものを見つけるとそれを攻撃（いじめを）してしまう。

明らかに相手側に非がある場合でも、まずはなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して対応方法を検討することも時には必要です。

法的にセクハラと判断されるかどうかはその時によりますが、第三者が常識的に考えて不快・不自然だと判断できるかどうか、これが判断基準の一つとなると言えます。

人のミスを責める人は自分の責任を棚に上げている場合が多く、そのくせ自分のミスには寛大であったり、指示の内容が不十分であるなどです。いじめ問題を軽視するような所で働き続けても得るものは何もありません、労働者側にも会社を選ぶ目というものが必要になってきているのかもしれません。

映像として残した証拠は、極めて強力な武器になることでしょう。

退職勧奨・退職強要や、いじめ・嫌がらせにあったら、その事実をきちんと記録しておきましょう。

そして、いじめの証拠となる文書は、事実の記録と関係が分かるようにしっかり保存しておきます。

正当な理由のない解雇は「不当解雇」である、本意でない辞表は書かない、本意でない辞職には合意しない、解雇は使用者に責任がある、解雇理由などは明らかにさせるのが大事です。

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