会社内のトラブルの特徴などを

会社内のトラブルのことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。いじめによっての作業効率の低下などによる、社会的地位の低下（降格、クビなど）も深刻なもんだいです。

例え勤務時間中でなくても、仕事の延長線上にある人間関係の中で行なわれる強要行為はセクハラになる可能性があります。パワーハラスメントという言葉は日本で生み出された和製英語です。

ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もあり、これはパワーハラスメントのみに止まらず傷害罪などの刑事罰に問われる場合があります。

この蒙古ヒダがあることによって、一重まぶたや末広型の二重まぶたになることが多くなるのです。現在では携帯でも録画できる物もありますので、そういう物をいじめの証拠として使ってもいいでしょう。監視の目があることでいじめが沈静化する場合もありますし、内容によっては加害者に注意や懲戒処分（業務上の罰則）を与えてもらうことも可能かもしれません。

いじめが発生したらまず、その事が発生した時間とその長さをハッキリと書きます。

しかし、残念ながらきちんとした対策を取れない会社も数多く存在します。

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