自分で調べた職場のストレスについての情報

職場のストレス について今まで知らなかった新しい発見が埋もれていないかどうか、探してみましょう。初めから毅然とした態度で相手の態度を指摘するのもそれはそれで「正しい行為」なのかもしれませんが、現実問題としてさらに関係を悪化させることが殆どです。

女性だから○○しろ、というのは嫌がらせというよりも風習・習慣と考えている人も多いようですが大きな間違いです。

パワハラの定義としては「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」となっています。 自主的な退職・辞職を狙ったいじめ雇用者が労働者をクビにする場合にくらべて労働者が自主的に辞めてくれる方が退職金など何かと雇用者側に都合が良いので、人員整理等のために陰湿で集団的ないじめが行われることがあります。

証拠の集め方には、例えばビデオなどの動画、録音、メモ、日記などがあります。

言われたことを、そのまま証拠として書きます、人格を傷つけられるような酷いことを言われて、記録するのがつらいとはおもいます、しかし、泣き寝入りしてもいじめが改善することはありません。

そして、いじめの証拠となる文書は、事実の記録と関係が分かるようにしっかり保存しておきます。

威迫や強要によって他者の意思を変えるように迫ることはどのような場合でも認められませんが、現実的には多くの人たちが、この退職強要によって「辞表」を書かされています。仕事上の事にこじつけていじめるというのが職場いじめの典型的なパターンですから、注意・指導であっても行き過ぎがあれば、それは人権侵害です。

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